| 第1課時(shí) |
教材變動(dòng)及考試信息 |
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| 第2課時(shí) |
試卷分析及備考建議 |
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| 第3課時(shí) |
課程班次及授課特色 |
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| 第4課時(shí) |
第一部分 組織行為學(xué) 第一章 組織激勵(lì) 第一節(jié) 需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì) |
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| 第5課時(shí) |
第一章 第二節(jié) 激勵(lì)理論 |
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| 第6課時(shí) |
第一章 第三節(jié) 激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用 |
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| 第7課時(shí) |
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論 |
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| 第8課時(shí) |
第二章 第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能 |
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| 第9課時(shí) |
第二章 第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)決策 |
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| 第10課時(shí) |
第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化 第一節(jié) 組織設(shè)計(jì)概述 |
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| 第11課時(shí) |
第三章 第二節(jié) 組織文化 |
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| 第12課時(shí) |
第三章 第三節(jié) 組織變革與發(fā)展 |
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| 第13課時(shí) |
第二部分 人力資源管理 第四章 戰(zhàn)略人力資源管理 第一節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理概述 |
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| 第14課時(shí) |
第四章 第二節(jié) 人力資源部門和人力資源管理者 |
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| 第15課時(shí) |
第四章 第三節(jié) 人力資源管理部門的績效評價(jià) |
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| 第16課時(shí) |
第四章 第四節(jié) 國際人力資源管理 |
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| 第17課時(shí) |
第五章 人力資源規(guī)劃 第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 |
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| 第18課時(shí) |
第五章 第二節(jié) 人力資源預(yù)測與平衡 |
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| 第19課時(shí) |
第五章 第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng) |
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| 第20課時(shí) |
第六章 人員甄選 第一節(jié)人員甄選概述 |
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| 第21課時(shí) |
第六章 第二節(jié) 人員甄選方法 |
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| 第22課時(shí) |
第六章 第三節(jié) 人員甄選的信度與效度 |
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| 第23課時(shí) |
第七章 績效管理 第一節(jié) 績效管理概述 |
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| 第24課時(shí) |
第七章 第二節(jié) 績效計(jì)劃與績效監(jiān)控 |
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| 第25課時(shí) |
第七章 第三節(jié) 績效評價(jià)與績效管理工具 |
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| 第26課時(shí) |
第七章 第四節(jié) 績效反饋與結(jié)果應(yīng)用 |
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| 第27課時(shí) |
第七章 第五節(jié) 特殊群體的績效考核 |
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| 第28課時(shí) |
第八章 薪酬管理 第一節(jié) 薪酬管理概述 |
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| 第29課時(shí) |
第八章 第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì) |
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| 第30課時(shí) |
第八章 第三節(jié) 特殊群體的管理薪酬 |
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| 第31課時(shí) |
第八章 第四節(jié) 薪酬成本預(yù)算與控制 |
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| 第32課時(shí) |
第九章 培訓(xùn)與開發(fā) 第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)決策分析 |
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| 第33課時(shí) |
第九章 第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理 |
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| 第34課時(shí) |
第九章 第三節(jié) 職業(yè)生涯管理 |
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| 第35課時(shí) |
第十章 勞動(dòng)關(guān)系 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要理論框架 |
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| 第36課時(shí) |
第十章 第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和在各國的發(fā)展 |
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| 第37課時(shí) |
第十章 第三節(jié) 我國建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑 |
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| 第38課時(shí) |
第三部分 勞動(dòng)力市場 第十一章 勞動(dòng)力市場 第一節(jié) 勞動(dòng)力市場概論 |
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| 第39課時(shí) |
第十一章 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給 |
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| 第40課時(shí) |
第十一章 第三節(jié) 勞動(dòng)力需求 |
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| 第41課時(shí) |
第十一章 第四節(jié) 勞動(dòng)力市場的均衡與非均衡 |
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| 第42課時(shí) |
第十二章 第一節(jié) 工資與就業(yè) |
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| 第43課時(shí) |
第十二章 第二節(jié) 就業(yè)與失業(yè) |
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| 第44課時(shí) |
第十三章 人力資本投資理論 第一節(jié) 人力資本投資的一般原理 |
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| 第45課時(shí) |
第十三章 第二節(jié) 人力資本投資與高等教育 |
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| 第46課時(shí) |
第十三章 第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn) |
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| 第47課時(shí) |
第十三章 第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng) |
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| 第48課時(shí) |
第十四章 社會(huì)保險(xiǎn)法律 第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系 |
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| 第49課時(shí) |
第十四章 第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用 |
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| 第50課時(shí) |
第十四章 第三節(jié) 《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容 |
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| 第51課時(shí) |
第十五章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工 第一節(jié) 勞動(dòng)合同履行與變更 |
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| 第52課時(shí) |
第十五章 第二節(jié) 勞動(dòng)合同解除與終止 |
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| 第53課時(shí) |
第十五章 第三節(jié) 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度 |
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| 第54課時(shí) |
第十五章 第四節(jié) 特殊用工 |
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| 第55課時(shí) |
第十六章 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁 第一節(jié) 勞動(dòng)爭議 |
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| 第56課時(shí) |
第十六章 第二節(jié) 勞動(dòng)爭議處理的原則和范圍 |
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| 第57課時(shí) |
第十六章 第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理的基本程序 |
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| 第58課時(shí) |
第十六章 第四節(jié) 第五節(jié) |
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| 第59課時(shí) |
第十七章 社會(huì)保險(xiǎn) 第一節(jié) 基本養(yǎng)老制度 |
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| 第60課時(shí) |
第十七章 第二節(jié) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) |
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| 第61課時(shí) |
第十七章 第三節(jié) 工傷保險(xiǎn) |
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| 第62課時(shí) |
第十七章 第四節(jié)、第五節(jié) |
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| 第63課時(shí) |
第十七章 第六節(jié) 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) |
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| 第64課時(shí) |
第十八章 法律責(zé)任與執(zhí)法 第一節(jié) 勞動(dòng)法律責(zé)任 |
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| 第65課時(shí) |
第十八章 第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任 |
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| 第66課時(shí) |
第十八章 第三節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察 |
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| 第67課時(shí) |
第十八章 第四節(jié) 行政爭議處理 |
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