46、 對擴大就業(yè)有利的政策是()。

A.緊縮性的財政政策和緊縮性的貨幣政策

B.擴張性的財政政策和緊縮性的貨幣政策

C.緊縮性的財政政策和擴張性的貨幣政策

D.擴張性的財政政策和擴張性的貨幣政策

標準答案： D

解析：本題考查政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策。貨幣政策：(1)擴張性的貨幣政策—提高貨幣供應(yīng)增長速度。適用：當總需求與經(jīng)濟的生產(chǎn)能力相比非常低時，即資本過剩，失業(yè)率很高時，擴張性的貨幣政策便會產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果(2)緊縮性貨幣政策—削減貨幣供應(yīng)增長速度。適用：它在政府治理通貨膨脹的過程中會產(chǎn)生積極作用，同時會使失業(yè)率上升。財政政策：(1)擴張性的財政政策：通過降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付、擴大政府支出的方法刺激總需求的增加進而降低失業(yè)率的政策。(2)緊縮性的財政政策：在總需求膨脹的情況下，政府則實行緊縮性的財政政策，主要是提高稅率、減少轉(zhuǎn)移支付、降低政府支出。一般來說，緊縮性的財政政策對降低通貨膨脹率有積極的作用，但不利于就業(yè)水平的提高。

47、 關(guān)于最低工資立法的說法，正確的是()。

A.最低工資立法有利于企業(yè)控制人工成本

B.最低工資立法產(chǎn)生的最終影響是縮小了社會上的工資差別

C.最低工資立法有可能導致一部分生產(chǎn)率較低的勞動者失去工作

D.當法定最低工資水平高于市場均衡工資率時，不會對就業(yè)產(chǎn)生影響

標準答案： C

解析：本題考查最低工資立法及其影響。政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴大效應(yīng)。壓縮效應(yīng)：(1)在就業(yè)能夠繼續(xù)得以維持的情況下，最低工資立法提高了原來所獲得的工資率低于最低工資的那些工作的收入水平。(2)最低工資立法還有可能通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度。擴大效應(yīng)：最低工資立法同時也有可能會擴大收入差距。最低工資立法超過了當?shù)貏趧恿κ袌鲎杂蛇\行時所確定的均衡工資率，就會導致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率低于最低工資的那些的勞動者。

48、 關(guān)于貨幣工資和實際工資的說法，正確的是()。

A.實際工資總是高于貨幣工資

B.在貨幣工資一定的情況下，實際工資的高低取決于物價指數(shù)

C.實際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資，其中主要是福利

D.實際工資與物價指數(shù)相除就是貨幣工資

標準答案： B

解析：本題考查資水平及其決定因素。 貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。實際工資=貨幣工資/ 物價指數(shù)。在現(xiàn)實中貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

49、 企業(yè)提高工資后，如果()，則提高后的工資水平是企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的工資水平。

A.邊際收益等于邊際成本

B.邊際收益大于邊際成本

C.平均收益等于平均成本

D.平均收益大于平均成本

標準答案： B

解析：邊際成本等于邊際收益時，企業(yè)獲得其最大利潤。

50、 在亞當·斯密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中，屬于競爭性工資差別的是不同的職業(yè)在()方面存在差異。

A.勞動強度和勞動條件

B.給人帶來的愉快或不愉快程度

C.從業(yè)能力獲取的難易程度

D.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度

標準答案： C

解析：本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。 形成職業(yè)間工資差別的原因主要有以下五個因素：第一，不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別;第二，不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別;第三，不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別;第四，不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同;第五，不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔的責任程度是有差別的。在亞當?斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。即：

勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責任大小程度的差別。

51、 在市場經(jīng)濟條件下，能夠獲得租金性工資收入的人通常是()。

A.出租自有房屋的房東

B.公司文員

C.中學老師

D.文體明星

標準答案： D

解析：本題考查工資差別。從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)。這種壟斷性工資收入也可叫做租金性工資收入。最典型的是文體影視“明星”們的收入。

52、 某城市2013年年初的總?cè)丝跒?0萬人，其中非勞動力人口2萬人，就業(yè)人口7萬人，到2013年年底，在人口總量和非勞動力人口數(shù)量等不變的情況下，原來的失業(yè)人口中有5000人找到了工作，則該城市在2013年年底的失業(yè)率為()。

A.5%

B.6.25%

C.6.7%

D.12.5%

標準答案： B

解析：本題考查失業(yè)率。

2013年初失業(yè)人數(shù)=100000-20000-70000=10000

2013年年底的失業(yè)人數(shù)=10000-5000=5000

失業(yè)率= 失業(yè)人數(shù)÷勞動力人數(shù)×100% =失業(yè)人數(shù)÷(失業(yè)人數(shù) + 就業(yè)人數(shù))×100%=5000÷(5000+75000) ×100%=6.25%

53、 關(guān)于不同類型失業(yè)的說法，正確的是()。

A.在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時，仍存在摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)是無法預(yù)測的

C.非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè)

D.由于技術(shù)進步會帶來失業(yè)，因而技術(shù)進步對就業(yè)是不利的

標準答案： A

解析：本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。全局或長遠來看，先進的科學技術(shù)會促進勞動生產(chǎn)率極大地提高，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，其結(jié)果是一方面擴大社會需求，另一方面促進新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展，為擴大就業(yè)提供雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，從而有利于新的就業(yè)機會的創(chuàng)造。季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導致的定期性勞動者就業(yè)崗位的喪失。所謂周期性失業(yè)，是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡造成的失業(yè)。

54、 勞動法的立法目的是()。

A.維護用人單位利益

B.維護勞動者合法權(quán)益

C.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系

D.建立和維護勞動執(zhí)法制度

標準答案： B

解析：本題考查勞動法的地位和作用。《勞動法》第一條表明其目的和作用在于：保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

55、 關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費的說法，正確的是()。

A.企業(yè)應(yīng)當提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行學歷教育培訓

B.企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當按照職工工資總額的5%提取職工教育經(jīng)費

C.企業(yè)職工教育經(jīng)費應(yīng)當列入工會經(jīng)費預(yù)算

D.企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，由勞動行政部門責令改正

標準答案： D

解析：本題考查職業(yè)培訓?！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓。但是企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應(yīng)有個人承擔，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費;從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，由勞動行政部門責令改正，并依法給予處罰。

56、 關(guān)于用人單位招用人員的說法，錯誤的是()。

A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告

B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔保

C.用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證

D.用人單位招用人員時應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會

標準答案： B

解析：本題考查用人單位招用人員。用人單位招用人員時應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會。禁止性行為：發(fā)布虛假招聘廣告;要求被錄用人員提供擔保;扣押被錄用人員的居民身份證。

57、 下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是()。

A.社會保險

B.保守秘密

C.福利待遇

D.試用期

標準答案： A

解析：本題考查勞動合同的內(nèi)容。 必備條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; ③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。約定事項：勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

58、 關(guān)于勞動合同效力的說法，正確的是()。

A.勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效

B.用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任

C.勞動爭議仲裁機構(gòu)有權(quán)確認勞動合同無效

D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付勞動報酬

標準答案： C

解析：本題考查勞動合同法律效力的確認。勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

59、 鄭某初次就業(yè)就進入了甲公司，現(xiàn)己連續(xù)在甲公司工作16年，其可以享有的醫(yī)療期是()個月。

A.9

B.12

C.18

D.24

標準答案： C

解析：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

60、 關(guān)于工作時間的說法，正確的是()。

A.用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日

B.用人單位可以自行決定實行不定時工作制

C.用人單位實行綜合計算工時工作制應(yīng)當向勞動行政部門備案

D.職工全年月平均制度工作天數(shù)是21.75天

標準答案： C

解析：本題考查工時制度。企業(yè)實行不定時工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批。企業(yè)綜合計算工時工作制, 必須經(jīng)勞動行政部門審批。月計薪天數(shù)為21.75天。

（責任編輯：xy）

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