7l.對企業(yè)決策管理層的培訓(xùn)開發(fā)的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括( )。

A.經(jīng)營管理知識

B.經(jīng)營管理意識

C.經(jīng)營技能

D.領(lǐng)導(dǎo)技能

E.生產(chǎn)操作技能

72. 勞動力市場上的信息交換可以通過( )來實(shí)現(xiàn)。

A.績效評價(jià)結(jié)果

B.求職簡歷

C.面試

D.企業(yè)內(nèi)部的競聘上崗

E.朋友的口頭傳遞

73. 勞動力市場的性質(zhì)和特征包括( )。

A.勞動力市場是一種要素市場

B.勞動力市場是一種固定的勞動力交易場所

C.勞動力市場具有多樣性

D.勞動力市場是一種勞動力供給方占主導(dǎo)地位的市場

E.勞動力市場上的交易具有延續(xù)性

74. 勞動者在勞動力市場上的議價(jià)能力取決于( )。

A.勞動者所屬同種勞動力在市場上的供求狀況

B.勞動者的勞動力供給意愿

C.勞動力需求者所提供的工資水平

D.勞動者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)

E.市場工資水平

75. 關(guān)于工資相關(guān)概念的論述，正確的是( )。

A.周薪、月薪和年薪都是工資率的概念

B.勞動者因就業(yè)而獲得的勞動報(bào)酬包括工資和福利兩個(gè)部分

C.貨幣工資水平上升，則勞動力供給一定增加

D.貨幣工資水平不變時(shí)，物價(jià)指數(shù)越高，實(shí)際工資水平越低

E.工資就是工資率與工作時(shí)間的乘積

76. 決定不同產(chǎn)業(yè)間工資差別的主要因素包括( )。

A.高技術(shù)勞動力在本產(chǎn)業(yè)勞動力中所占的比重

B.不同產(chǎn)業(yè)部門人均占有資本量

C.本產(chǎn)業(yè)勞動力在社會勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋戎?/p>

D.不同產(chǎn)業(yè)部門的工資構(gòu)成

E.不同產(chǎn)業(yè)部門的生產(chǎn)率

77. 依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權(quán)利的是( )。

A.隨時(shí)要求勞動者延長工作時(shí)間

B.勞動用工權(quán)

C.依法解除勞動合同

D.扣押勞動者身份證件

E.要求工人不得加入某些合法的社團(tuán)組織

78. 在我國，勞動合同的無效應(yīng)由( )確認(rèn)。

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動保障行政部門

C.人民法院

D.用人單位與勞動者協(xié)商

E.工會

79. 按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，( )不屬于工資的范圍。

A.安全生產(chǎn)獎

B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

C.林區(qū)津貼

D.加班加點(diǎn)工資

E.清涼飲料費(fèi)

80. 我國工傷保險(xiǎn)的原則包括( )。

A.損害補(bǔ)償原則

B.平等自愿的原則

C.無過失責(zé)任原則

D.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

E.協(xié)商一致的原則

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