21. 將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于( )。

A.混合型

B.分散型

C.集中型

D.獨(dú)立型

22. 下列工作分析方法中，適用于各類(lèi)工作的是( )。

A.問(wèn)卷法

B.訪談法

C.觀察法

D.工作日志法

23. 工作分析在人力資源管理中的作用不包括( )。

A.確定企業(yè)戰(zhàn)略

B.為人員招聘提供信息

C.支持績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的確立

D.為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息

24. 將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動(dòng)被稱(chēng)為( )。

A.工作設(shè)計(jì)

B.工作變革

C.流程再造

D.方法設(shè)計(jì)

25. 工作設(shè)計(jì)的原理不包括( )。

A.科學(xué)管理原理

B.人際關(guān)系理論

C.冰山模型理論

D.工效學(xué)原理

26. 關(guān)于運(yùn)用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是( )。

A.在評(píng)價(jià)過(guò)程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式

B.評(píng)估人員與被評(píng)估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉

C.評(píng)估人員不需要觀察活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

D.評(píng)估雙方要相互質(zhì)疑

27. 在心理測(cè)驗(yàn)中經(jīng)常使用投射方法來(lái)測(cè)量應(yīng)聘者的( )。

A.智力

B.特殊能力

C.動(dòng)機(jī)

D.職業(yè)能力

28. 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是( )。

A.對(duì)求職者的技能要求非常高

B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式

D.方便主持人控制局面

29. 與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是( )

A.規(guī)范統(tǒng)一

B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

D.可能存在自我夸大的傾向

30. 反映一個(gè)測(cè)驗(yàn)跨時(shí)間的可靠性的指標(biāo)是( )。

A.復(fù)本信度

B.重測(cè)信度

C.內(nèi)部一致性信度

D.評(píng)分者信度

參考答案詳見(jiàn)第11頁(yè)

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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