41. 評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí)，最重要的評(píng)估是( )。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.投資收益評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

42. 在其它條件不變的情況下，( )必然導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

A.非勞動(dòng)收入的增加

B.非勞動(dòng)收入的減少

C.市場工資率的上升

D.市場工資率的下降

43. 某沿海省份對(duì)制鞋工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20 000人，工人的市場工資率是20元/小時(shí)，如果工資率上升為25元/小時(shí)，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成( )人。

A.30 000

B.25 000

C.20 000

D.15 000

44. 如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( )關(guān)系。

A.互補(bǔ)

B.總互補(bǔ)

C.替代

D.總替代

45. 勞動(dòng)力市場均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于( )的位置。

A.勞動(dòng)力供給曲線

B.勞動(dòng)力需求曲線

C.勞動(dòng)力供求曲線

D.勞動(dòng)力邊際收益曲線

46. 小張和他的雙胞胎弟弟當(dāng)年曾經(jīng)同時(shí)考上了同一所大學(xué)的同一個(gè)專業(yè)，但是由于小張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個(gè)人上了大學(xué)，小張的弟弟則去工作了，在小張上大學(xué)的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約8萬元收入，則( )。

A.小張上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于8萬元

B.小張上大學(xué)的社會(huì)成本大約等于8萬元

C.小張上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于4萬元

D.小張弟弟沒有上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于8萬元

47. 在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)常可以看到，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工( )。

A.流動(dòng)率往往更低

B.接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快

C.在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工

D.所接受的大多是一般培訓(xùn)

48. 在有些情況下，對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督的做法可以起到激勵(lì)員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是( )。

A.在員工中廣泛存在搭便車的現(xiàn)象

B.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整

C.被監(jiān)督的員工存在機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)

D.被監(jiān)督的員工存在道德風(fēng)險(xiǎn)

49. 關(guān)于效率工資的陳述，正確的是( )。

A.效率工資就是根據(jù)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率支付的工資

B.效率工資是一種計(jì)件工資

C.提供效率工資有助于企業(yè)招聘到所需要的各類員工

D.支付效率工資的做法有助于企業(yè)降低人工成本

50. 在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對(duì)員工實(shí)施"減額支付"，而在其職業(yè)生涯的后期階段實(shí)施"超額支付"，這種做法只有在( )情況下才能夠付諸實(shí)踐。

A.企業(yè)實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

B.企業(yè)的規(guī)模較大

C.企業(yè)已經(jīng)形成了長期雇傭傳統(tǒng)

D.企業(yè)實(shí)行效率工資

參考答案詳見第11頁

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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