31.關(guān)鍵事件法的特點是( )。

A·可以全面考察員工平時的工作表現(xiàn) B.便于進行員工之間的比較

C·可以削弱評估者主觀偏見的影響 D.便于對結(jié)果進行量化分析

32·薪酬公平性原則中的個人公平性是指( )。

A·不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

B·同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻大小相同的不同職位薪酬基本相同

C.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

D·同一工作團隊中的所有員工薪酬基本相同

33.關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，正確的是( )。

A·調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬水平

B.調(diào)查的范圍應(yīng)涵蓋各種類型的企業(yè)

C.調(diào)查的成本較低且途徑多樣

D·調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

34.寬帶薪酬的優(yōu)點是( )。

A.適用于所有類型的企業(yè)

B.能夠引導(dǎo)員工提升個人能力

C-能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

D.有利于員工的職位晉升

35·強調(diào)培養(yǎng)專業(yè)知識、管理知識與技能、人際關(guān)系技巧的培訓(xùn)與開發(fā)，適用的對象是( )。

A·高級管理人員 B.監(jiān)督管理人員

C·專業(yè)技術(shù)人員 D.操作人員

36·下列各類培訓(xùn)與開發(fā)中，具有現(xiàn)實性和即時性優(yōu)點的是( )。

A.組織內(nèi)部的在崗培訓(xùn)與開發(fā)

B.組織內(nèi)部的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)

C·組織委托大中專院校開展的外部培訓(xùn)與開發(fā)

D·組織委托社會力量辦學(xué)機構(gòu)開展的外部培訓(xùn)與開發(fā)

37.為了評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們

在多大程度上把所學(xué)的知識技能運用到工作中，這種方法屬于( )。

A.反應(yīng)評估 B.學(xué)習(xí)評估

C.工作行為評估 D.結(jié)果評估

38.關(guān)于勞動力需求的說法，正確的是( )。

A.其他條件相同，資本價格下降會導(dǎo)致勞動力需求上升

B.其他條件相同，資本價格上升會導(dǎo)致勞動力需求上升

C.其他條件相同，，-aWH需求上升會導(dǎo)致勞動力需求上升

D.勞動力需求只會受到工資率的影響

39.關(guān)于勞動力供給的說法，正確的是( )。 .

A.勞動力供給反映了勞動力供給數(shù)量與工資率之間的關(guān)系

B.勞動力供給是雇主需要作出的一種決策

C.其他條件相同，工資率上升一定會導(dǎo)致勞動力供給數(shù)量增加

D.其他條件相同，工資率上升一定會導(dǎo)致勞動力供給數(shù)量減少

40.經(jīng)濟活動人口是指( )。

A.就業(yè)人口與失業(yè)人口之和 B.就業(yè)人口

C.失業(yè)人E]D.勞動適齡就業(yè)人口

41.“向后彎曲的勞動力供給曲線”是指( )勞動力供給曲線。

A.市場 B.行業(yè)

C.個人 D.企業(yè)

42.關(guān)于勞動力市場均衡的說法，錯誤的是( )。

A.勞動力市場達到均衡狀態(tài)時，既不存在失業(yè)，也不存在勞動力短缺

B.勞動力市場均衡會形成一個均衡工資率和一個均衡就業(yè)率

C.如果工資水平因某種原因高于勞動力市場均衡水平，則會出現(xiàn)勞動力供小于求的情況

D.勞動力市場均衡取決于勞動力供給和勞動力需求兩方面的因素

43.根據(jù)經(jīng)濟學(xué)家們的觀點，不納入“自然失業(yè)率”計算范圍的是( )。

A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失D.周期性失業(yè)

44.企業(yè)經(jīng)濟實力、競爭能力以及企業(yè)能承受的勞動力費用決定了( )。

A.國家規(guī)定的最低工資水平 B.企業(yè)所能支付的最高工資水平

C.工會能夠接受的最低工資水平 D.勞動者愿意接受的最低工資水平

45.關(guān)于同工同酬原則的說法，正確的是( )。

A.所有的勞動者都獲得相同的工資

B.利潤相同的企業(yè)支付相同水平的工資

C.完成同等價值工作的勞動者獲得相同水平的工資

D.男性和女性勞動者都獲得相同的工資

（責(zé)任編輯：xy）

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