◎下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有(　)。

A.勞動者在本單位患職業(yè)病的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.女職工哺乳期的

D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的

[答案]：ABC

勞動合同的終止

勞動合同終止是勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

勞動合同終止的情形包括：

1.勞動合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.勞動者達到法定退休年齡的;

4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【例·單選題】經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是(　)。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

B.經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

C.違約金和和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

[答案]：D

勞動合同解除和終止的法律后果和責任

勞動合同解除和終止后，雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

歸納：

效力：勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。

程序：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

責任：

·用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

·用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k理工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位有未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

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（責任編輯：xll）

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