(二)服務(wù)期

1、服務(wù)期的含義

(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

(2)服務(wù)期一般長于勞動合同期限，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

2、勞動者違反服務(wù)期的違約責任

(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

【案例】甲公司為員工張某支付培訓費1萬元，約定服務(wù)期為5年。3年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。甲公司要求張某支付違約金。請問張某是否應支付違約金?數(shù)額是多少?

【分析】張某違反服務(wù)期約定，應支付違約金。公司為其支付的培訓費為1萬元，約定的服務(wù)期為5年，每年扣減2000元。因張某已經(jīng)履行勞動合同3年，則張某應支付的違約金數(shù)額為4000元。

(2)如果用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔違約責任。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔違約責任。

(3)一般而言，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求其支付違約金。

(4)如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑤勞動者被依法追究刑事責任的。

(5)用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

①用人單位未按照勞動合同

（責任編輯：xll）

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