16、(　)提供了職務(wù)設(shè)計(jì)的一種理論框架。

A、組織結(jié)構(gòu)

B、組織規(guī)模

C、管理幅度

D、職務(wù)特征模型

17、擁有(　)的職能會(huì)給任職者帶來(lái)一種對(duì)工作的個(gè)人責(zé)任感。

A、自主性

B、反饋

C、任務(wù)同一性

D、任務(wù)多樣性

18、根據(jù)美國(guó)洛克希德公司的管理幅度定量方法，在相同條件下，對(duì)管理幅度影響最大的是(　)因素。

A、地點(diǎn)相似性

B、職能相似性

C、工作復(fù)雜性

D、直接監(jiān)督需要程度

19、通常情形下，最高層管理人員的管理幅度以(　)為宜。(2012年真題)

A、3～5人

B、4～8人

C、3～5人

D、2～5人

20、(　)是系統(tǒng)內(nèi)組成部分及其相互關(guān)系的框架。

A、組織結(jié)構(gòu)

B、組織規(guī)模

C、管理幅度

D、管理層次

（責(zé)任編輯：gx）

共5頁(yè),當(dāng)前第2頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)