經(jīng)理層概述：

經(jīng)理層是指公司的高級(jí)管理人員。它包括公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

經(jīng)理層的聘任和解聘由公司董事會(huì)決定。

經(jīng)理辦公會(huì)是經(jīng)理層最高議事決策形式。經(jīng)理辦公會(huì)分為辦公例會(huì)和專業(yè)會(huì)議。

經(jīng)理層的激勵(lì)與約束機(jī)制：

科學(xué)的經(jīng)理層激勵(lì)的作用包括：有利于降低代理成本;有利于吸引人才，保持經(jīng)理層的穩(wěn)定;有利于開(kāi)發(fā)管理層的潛在能力，促進(jìn)在職管理層充分發(fā)揮才能和智慧;有利于造就良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)來(lái)源包括：向獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象發(fā)行股權(quán);回購(gòu)本公司股權(quán);法律法規(guī)允許的其他方式。國(guó)有控股公司，股權(quán)來(lái)源不得由單一國(guó)有股股東支付或擅自無(wú)償量化國(guó)有股權(quán)。

非上市高新技術(shù)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件包括：產(chǎn)權(quán)清晰，法人治理結(jié)構(gòu)健全;近3年來(lái)每年用于研究開(kāi)發(fā)的經(jīng)費(fèi)占企業(yè)當(dāng)年銷售額5%以上，研發(fā)人員占職工人數(shù)10%以上，高新技術(shù)主業(yè)突出;近3年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額占企業(yè)凈資產(chǎn)總額的30%以上;建立了規(guī)范的員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度、內(nèi)部財(cái)務(wù)核算制度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告真實(shí)，近3年沒(méi)有違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為;企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)施計(jì)劃明確。

經(jīng)理層的內(nèi)部約束機(jī)制包括組織制度約束和管理制度約束。公司外部約束機(jī)制包括產(chǎn)品服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的約束、經(jīng)理人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的約束、資本市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的約束、債權(quán)人市場(chǎng)的約束和法律法規(guī)的約束。

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（責(zé)任編輯：hbz）

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