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2014年企業(yè)法律顧問考試科目管理知識(shí)經(jīng)典習(xí)題12

發(fā)表時(shí)間:2014/1/22 15:00:54 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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6.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法,符合勞動(dòng)合同法的有(?。?。

A.可以采用口頭合同形式

B.每目工作時(shí)間不得超過4小時(shí)

C.合同雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同

D.勞動(dòng)合同終止不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【真題解析】

本題考查非全日制用工的特征。非全日制用工勞動(dòng)者的工作時(shí)間短,即平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。合同形式自由,可以采用口頭形式訂立。非全日制勞動(dòng)者在不影響先訂立勞動(dòng)合同履行的前提下,可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。任何一方當(dāng)事人都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,且用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答案是ACD。

【2010年輔導(dǎo)書押題情況】

《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第333頁(yè)有本題原話,第335頁(yè)將該知識(shí)點(diǎn)列入重點(diǎn)考點(diǎn)。

【真題試題】(2009年多項(xiàng)選擇第50題)

7.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁區(qū)別于民事仲裁的有(?。?/p>

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以公開為原則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行級(jí)別管轄

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員由當(dāng)事人選定

【真題解析】

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi),民事仲裁要收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以公開為原則,民事仲裁以不公開為原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄,但不實(shí)行級(jí)別管轄。當(dāng)事人不能選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁員。因此,本題的正確答案為AB。

【真題試題】(2009年多項(xiàng)選擇第51題)

8.下列有關(guān)勞動(dòng)派遣的表述中,屬于用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)有( )。

A.支付加班費(fèi)

B.訂立勞動(dòng)合同

C.提供必需的培訓(xùn)

D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【真題解析】

訂立勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是派遣單位的義務(wù)。因此,本題的正確答案為AC。

【真題試題】(2008年多項(xiàng)選擇第50題)

9.下列薪酬類型中,屬于績(jī)效工資的有( )。

A.技能工資

B.浮動(dòng)工資

C.紅利

D.獎(jiǎng)金

【真題解析】

本題涉及的考點(diǎn)是薪酬相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。一般直接薪酬包括工資、績(jī)效工資、成就工資、津貼。

其中工資主要包括基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資;績(jī)效工資主要包括全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金;成就工資主要是紅利和股權(quán);津貼則主要指對(duì)員工在特別勞動(dòng)條件和環(huán)境下額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償,它包括崗位津貼、工作津貼等。因而上述選項(xiàng)中只有浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金屬于績(jī)效工資的范疇,本題的正確答案為BD。

【真題試題】(2008年多項(xiàng)選擇第51題)

10.下列人員中,屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的有(?。?。

A.在某企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民甲

B.現(xiàn)役軍人乙

C.民辦大學(xué)聘用的教師丙

D.某家政服務(wù)公司的小時(shí)工丁

【真題解析】

本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。《勞動(dòng)合同法》第2條明確規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。ACD中說(shuō)描述的都屬于用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系,都屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的范圍,軍人、公務(wù)員等都不適用勞動(dòng)合同法,故ACD是本題正確答案。

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(責(zé)任編輯:中大編輯)

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