單選題

11.法定準備金率越高，存款乘數(shù)就( )。

A.不變

B.越高

C.越大

D.越小

12.在招聘的步驟中，關鍵是( )。

A.招聘要求

B.初選

C.測評方法

D.正式錄用

13.考查個人績效常用的方法是( )。

A.量表法

B.目標管理法

C.平衡計分卡

D.關鍵績效指標

14.職工累計工作已滿10年，不滿20年的，年休假( )天。

A.5

B.10

C.15

D.20

15.經(jīng)濟性裁員是指一次裁員( )人，或者占職工總數(shù)( )以上。

A.3010%

B.2015%

C.3015%

D.2010%

16.下列關于采取差異化戰(zhàn)略的風險的表述中，錯誤的是( )。

A.競爭者可能模仿，使得差異消失

B.保持產(chǎn)品的差異化往往以高成本為代價

B.目標市場由于技術創(chuàng)新、替代品出現(xiàn)等原因?qū)е滦枨笙陆?/p>

D.企業(yè)要想取得產(chǎn)品差異，有時要放棄獲得較高市場占有率的目標

17.創(chuàng)新經(jīng)濟周期理論源于著名經(jīng)濟學家( )。

A.薩繆爾森

B.熊彼特

C.馬克思

D.斯密

18.戰(zhàn)略選擇的影響因素不包括( )。

A.企業(yè)過去戰(zhàn)略的影響

B.企業(yè)對外界環(huán)境的依賴程度

C.企業(yè)員工對風險的態(tài)度

D.企業(yè)文化的影響

19.批發(fā)商的營銷策略不包括( )。

A.目標市場策略

B.產(chǎn)品品種和服務策略

C.領導策略

D.促銷策略

20.下列指標中，反映企業(yè)長期償債能力的是( )。

A.速動比率

B.利息保障倍數(shù)

C.流動比率

D.營業(yè)現(xiàn)金凈流量比率

11.D

解析：法定準備金率越高，存款乘數(shù)就越小;反之，則越大。

12.C

解析：招聘的關鍵是測評方法。

13.A

解析：考查個人績效常用的方法是量表法和比較法。其余都是考查團隊績效常用的方法。

14.B

解析：職工累計工作已滿10年，不滿20年的，年休假10天。純粹記憶性的題目。

15.D

解析：純粹記憶性的題目。20人或者10%。

16.C

解析：采取差異化戰(zhàn)略的風險包括：競爭者可能模仿，使得差異消失;保持產(chǎn)品的差異化往往以高成本為代價;產(chǎn)品和服務差異對消費者來說失去了意義;與競爭對手的成本差距過大;企業(yè)要想取得產(chǎn)品差異，有時要放棄獲得較高市場占有率的目標。目標市場由于技術創(chuàng)新、替代品出現(xiàn)等導致需求下降是集中化戰(zhàn)略的風險。

17.B

解析：創(chuàng)新經(jīng)濟周期理論源于著名經(jīng)濟學家熊彼特。

18.C

解析：戰(zhàn)略選擇的影響因素包括：企業(yè)過去戰(zhàn)略的影響、企業(yè)對外界環(huán)境的依賴程度、管理者對風險

的態(tài)度、企業(yè)文化的影響。

19.C

解析：批發(fā)商的營銷策略包括目標市場策略、產(chǎn)品品種和服務策略、定價策略和促銷策略。

20.B

解析：長期償債能力要看一些長期的指標。營運資金、流動比率和營業(yè)現(xiàn)金凈流量比率都是短期的

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