6．下列導(dǎo)致勞動合同解除或終止的事由中，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（　）。

A．勞動者被人民法院宣告死亡

B．勞動者達(dá)到法定退休年齡

C．勞動者因公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而被裁員

D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同履行完畢

【真題解析】

本題考查不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：勞動者提出解除勞動合同動議并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同；在用人單位無過錯時勞動者行使預(yù)告辭職權(quán)而單方解除勞動合同；用人單位因勞動者有過失而單方即時解除勞動合同。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，因勞動者不同意續(xù)訂固定期限勞動合同而導(dǎo)致勞動合同終止。因勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而導(dǎo)致勞動合同終止。地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位的勞動合同酌解除或終止。答案是A。

【2010年輔導(dǎo)書押題情況】

《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第332頁講解了這一知識點(diǎn)，第335頁將該知識點(diǎn)列入重點(diǎn)考點(diǎn)。

【真題試題】(2009年單項(xiàng)選擇第12題)

7．下列EVA評價體系的構(gòu)成要素中，居于該績效評價體系中樞地位的是（　）。

A．評價目標(biāo)

B．評價指標(biāo)

C．評價方法

D．評價對象

【真題解析】

評價目標(biāo)居于該績效評價體系中樞地位。因此，本題的正確答案為A。

【真題試題】(2009年單項(xiàng)選擇第13題)

8．用人單位安排勞動者延長勞動時間的，支付的工資報酬不應(yīng)低于工資的（　）。

A. 100%

B. 150%

C．200%

D．300%

【真題解析】

用人單位安排勞動者延長勞動時間的，支付的工資報酬不應(yīng)低于工資的150%，休息日加班，支付的工資報酬不應(yīng)低于工資的200%，法定休假日加班，支付的工資報酬不應(yīng)低于工資的300%。因此。本題的正確答案為B。

【真題試題】(2009年單項(xiàng)選擇第14題)

9．張某在某企業(yè)已工作25年，其應(yīng)享受的年休假天數(shù)為（?。?。

A．5

B．10

C．15

D．20

【真題解析】

職工累計工作20年以上的，年休假15天。因此，本題的正確答案為C。

【真題試題】(2009年單項(xiàng)選擇第15題)

10．某企業(yè)與李某同意簽訂為期1年的勞動合同，雙方可約定的最長試用期為（　）。

A．1

B．2

C．3

D．4

【真題解析】

勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長為2個月。因此，本題的正確答案為B。

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