在北京公務(wù)員考試競爭日趨激烈的形勢下，面試成績往往決定成敗，因此提前進(jìn)行復(fù)習(xí)備考是十分必要的。要對北京市公務(wù)員招錄考試的面試進(jìn)行有效的備考，考生應(yīng)首先了解北京公務(wù)員面試的相關(guān)政策，及時(shí)準(zhǔn)確地把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更有針對性，達(dá)到事半功倍的效果。
　　中大網(wǎng)校專家結(jié)合近幾年來北京市公務(wù)員面試情況并以此為根據(jù)來預(yù)測今年面試趨勢,希望能幫助考生順利成“公”。
　　一、面試基本情況介紹
　?。ㄒ唬┟嬖囆问?BR>　　根據(jù)2009年至2012年北京市公務(wù)員面試所采用的形式來看，北京市公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。同時(shí)北京市公務(wù)員考試大綱明確規(guī)定，有條件的地方可以采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”以及“情境模擬”等面試形式。具體采用哪種面試方法，一般是根據(jù)招錄職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和測評要素確定。采用兩種以上面試方法的，每種方法在整個(gè)面試中所占分?jǐn)?shù)的比例，應(yīng)由面試主考機(jī)關(guān)在面試前確定。
　　因此，對于考生來說，北京市公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化面試為主流，需要考生重點(diǎn)掌握；但是北京市公務(wù)員面試亦從未排除采用非結(jié)構(gòu)化面試形式，所以考生在精熟結(jié)構(gòu)化面試的同時(shí)，也不能放松對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等非結(jié)構(gòu)化面試形式的學(xué)習(xí)，熟練掌握各種類型公務(wù)員面試形式，做到有備無患。
　?。ǘ┟嬖嚱M織實(shí)施
　　第一，北京公務(wù)員招錄考試上、下半年各一次，面試亦每年舉行兩次。對于考生來說，這樣的安排無疑是好消息。一方面考生一年內(nèi)擁有兩次報(bào)考的機(jī)會(huì)，勝率增加；另一方面考生可以依據(jù)上半年招錄的政策、試題等，更好地把握本年度公務(wù)員面試的趨勢、重心、轉(zhuǎn)變等重要內(nèi)容。
　　第二，以區(qū)縣為單位，集中面試。北京市公務(wù)員面試通常以各區(qū)、縣為實(shí)施主體，統(tǒng)一安排地點(diǎn)、分批分時(shí)段組織面試?？忌鶕?jù)公布的面試安排或接到的面試通知，分批次參加面試。針對這樣的特點(diǎn)，考生應(yīng)當(dāng)在考前及時(shí)關(guān)注自己報(bào)考職位的面試安排，避免疏忽。
　?。ㄈ┟嬖嚂r(shí)間
　　根據(jù)北京市各區(qū)縣的面試公告規(guī)定，參加面試的考生在考前必須提前一定時(shí)間到考場報(bào)到。參加上午面試的考生于8：30前，參加下午面試的考生于13：00前到候考室集中，未及時(shí)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄面試資格。
　　考生進(jìn)場之后面試之前，主考官向考生宣讀指導(dǎo)語。在指導(dǎo)語中會(huì)提示考生在答題之前有3分鐘思考時(shí)間，滿3分鐘時(shí)有專門的人提醒。在答題最后一分鐘時(shí)也有提醒。
　　北京市公務(wù)員面試現(xiàn)場的具體面試時(shí)間長度并不完全一樣，視題量而定。一般來說，面試題為4道，答題時(shí)間是20分鐘，考生應(yīng)注意面試前的具體規(guī)定。面試中不限定每道題目的具體答題時(shí)間，考生可以自己決定如何分配時(shí)間。
　　（四）面試成績
　　第一，評分方法。北京市公務(wù)員面試評分采取“體操計(jì)分法”，即將各考官的評分去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均值，分?jǐn)?shù)大多按100分制計(jì)算。
　　第二，綜合成績計(jì)算。計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績（折合成百分制）占50%，專業(yè)科目筆試成績和面試成績共占50%。公安等特殊職位綜合成績計(jì)算方法另行確定。
　　第三，平均成績尺度。面試成績不低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分時(shí)，應(yīng)按照綜合成績由高到低的順序確定考察和體檢人選；如均低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。
　　第四，成績公布。面試結(jié)束后，用人部門會(huì)同市人事局或區(qū)、縣人事局確定面試合格人選，連同面試成績由高分到低分依次排列張榜公布。由于2010年北京市公務(wù)員面試采取了各區(qū)縣組織實(shí)施的方式，因此面試成績也由各組織單位分別發(fā)布。面試成績一律上網(wǎng)公示，接受考生查詢和社會(huì)監(jiān)督。
　?。ㄎ澹┟嬖嚵鞒?BR>　　第一，面試報(bào)到抽簽?？忌谝?guī)定的時(shí)間憑身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入到候考室，按要求將手機(jī)等通訊工具統(tǒng)一交到工作人員集中保存。北京市實(shí)行“雙抽”法，即面試開考前一小時(shí)，考官按抽簽號編組，確定主考的場次、順序；考生在開考前半小時(shí)，確定每個(gè)人的面試考場、考試順序。
　　第二，候考?？忌楹炌戤吅筮M(jìn)入候考區(qū)等待考試，面試考生等候面試期間不得擅自離開候考室，不得吵鬧喧嘩和隨意出入，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同；如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經(jīng)考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
　　第三，進(jìn)場。按照順序，輪到某考生入場時(shí)，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請xxx號考生入場”?？忌S同引導(dǎo)員到達(dá)考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進(jìn)入，不必敲門，如門是關(guān)著的，考生需要敲門并獲得考場內(nèi)考官允許后方可以進(jìn)入。進(jìn)門后，應(yīng)當(dāng)向考官鞠躬致意并問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座?？忌话阈枰獔?bào)自己的考試順序號，但不能自報(bào)姓名，否則當(dāng)場取消面試資格。
　　第四，聽主考官宣讀指導(dǎo)語?？忌渥?，等考官宣布指導(dǎo)語，大致為“你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進(jìn)對你的直接了解。桌面上有幾道面試問題，希望你不要緊張，在20分鐘內(nèi)完成所有面試題，這包括3分鐘的思考時(shí)間。桌子上有紙和筆，可以簡單列下答題思路。好，現(xiàn)在就讓我們開始。”
　　第五，答題?？忌诖痤}階段有三分鐘準(zhǔn)備時(shí)間，可以在閱讀試題時(shí)用考場事先準(zhǔn)備的紙筆簡單列出答題思路。答題時(shí)要注意在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答完問題。在面試還剩一分鐘時(shí)，主考官會(huì)提示“現(xiàn)在還剩一分鐘的答題時(shí)間了”，考生此時(shí)應(yīng)當(dāng)控制答題時(shí)間。
　　第六，退場?？忌卮鹜晁蓄}目后，主考官一般要問考生是否還有其它補(bǔ)充，多數(shù)時(shí)間已到，考生此時(shí)一般回答無補(bǔ)充。面試考生面試結(jié)束后，主考官宣布退場，考生向考官致謝后離開考場?？忌胶蚩际议T口領(lǐng)取本人的通訊工具等物品，然后應(yīng)立即離開考場。

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　　二、面試真題分析
　　要想科學(xué)應(yīng)對北京市考，就必須對其總體情況和命題規(guī)律有一個(gè)全面而準(zhǔn)確的把握。以下是我們對歷年北京市考面試真題進(jìn)行的梳理、分析和研究，以幫助考生備考。
　?。ㄒ唬┰囶}統(tǒng)計(jì)分析
　　本節(jié)主要以2010年—2012年面試試題為分析樣本，下表為近三年試題統(tǒng)計(jì)表。
　　【中公解讀】
　　從近三年真題來看，北京市公務(wù)員面試題型分布有明顯的規(guī)律性，重點(diǎn)非常突出。其中，情景應(yīng)變題在總體上占有相對優(yōu)勢地位；綜合分析題、人際關(guān)系題、組織管理題題量分布較為均衡，平分秋色；自我認(rèn)知題明顯弱化；新穎題型少有涉及。為了更好地顯示各類題型的地位，特將幾大題型按各自比重進(jìn)行排序：
　　情景應(yīng)變題：26.42%
　　人際關(guān)系題：25%
　　綜合分析題：24.53%
　　組織管理題：23.58%
　　自我認(rèn)知題：0.47%
　　其他新穎題型：0%
　　但是這是就單一題型分類而言，現(xiàn)在的面試題目往往是兩種或以上題型相結(jié)合考查，因此，從這個(gè)角度而言，綜合分析題的題量將大大提高。
　?。ǘ┰囶}命制規(guī)律
　　北京市考面試出題的規(guī)律性非常強(qiáng)，認(rèn)真把握好這種規(guī)律性，將對備考、應(yīng)考起到巨大的作用。從近幾年的總體情況來看，面試的題型特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
　　第一，題型分布十分規(guī)律，重點(diǎn)突出。自我認(rèn)知題型、新穎結(jié)構(gòu)化面試題型極少涉及；剩余的四大題型成為北京公務(wù)員面試題型的主力，出題非常平均，平分秋色。
　　第二，就具體的結(jié)構(gòu)化試題而言，其所考查的要素往往不再具有單一性，而是注重多要素綜合考查。題目以一個(gè)或兩個(gè)測評要素為主，兼有考查其他能力的目的。
　　第三，不同層次的崗位、相同層次不同性質(zhì)的崗位，對能力的考查重點(diǎn)各不相同。面試測評要素根據(jù)任職要求而設(shè)計(jì)，不同的崗位面試試題看似相同，但背后考查的目的則很有可能不同。如對創(chuàng)新能力的要求，技術(shù)性的崗位要比執(zhí)法、服務(wù)類崗位要求要高。
　　第四，試題的排列次序也體現(xiàn)出很強(qiáng)的規(guī)律性。特別是2009年以來，北京市公務(wù)員面試題本的出題順序幾乎形成了固定的模式，往往按照綜合分析題、組織管理題、人際關(guān)系題、情景應(yīng)變題的順序來出題。

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