為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源管理師考試，全面的了解人力資源管理師考試教材的相關(guān)重點，小編特編輯整理了2012年人力資源管理師考試模擬練習(xí)題，希望對您參加本次考試有所幫助！

 1、如某企業(yè)只是通過簡單談話或管理者的個人喜好來選擇應(yīng)聘者，那么這個企業(yè)就不可能找到（ ）的員工。

A、最出色

B、最優(yōu)秀

C、最合適

D、最認(rèn)真

2、人員需求的信息往往需要通過（ ）審核。

A、崗位分析

B、職務(wù)分析

C、部門分析

D、崗位和職務(wù)分析

3、對面試人員面試目標(biāo)表述不正確的是（ ）。

A、創(chuàng)造融洽的會談氣氛

B、使應(yīng)聘者了解企業(yè)人力資源政策

C、決定是否通過本次面試

D、了解應(yīng)聘者的家庭狀況

4、（ ）適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。

A、單人面試

B、多人面試

C、獨立面試

D、情境模擬測試

5、企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評價（ ）成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。

A、人力資源工作

B、招聘工作

C、考核工作

D、培訓(xùn)工作

6、人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（ ）原則。

A、競爭

B、效率優(yōu)先

C、雙向選擇

D、公平、公開

7、綜合面試是指人力資源部門和用人部門（ ）的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時進行。

A、分別參與

B、同時參加

C、先后參加

D、分別參加

8、某軟件開發(fā)公司招聘員工，應(yīng)聘條件之一為應(yīng)聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與（ ）的規(guī)定相抵觸。

A、勞動法

B、民法通則

C、公司法

D、刑法

9、向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或（ ）方式與求職者進行面談。

A、座談

B、封閉

C、一對一

D、一對多

10、不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是（ ）。

A、主動性與客戶服務(wù)意識

B、綜合分析能力和判斷推理能力

C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力

D、相關(guān)產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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