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2011年人力資源管理師考試必備簡答題（9）

發(fā)表時間：2010/12/23 15:59:25 來源：互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信：

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四. 簡述素質(zhì)測評的準(zhǔn)備、實施、結(jié)果調(diào)整和綜合分析的步驟和方法

答：1.素質(zhì)測評的準(zhǔn)備：

⑴收集必要的資料

⑵組織強有力的測評小組

⑶測評方案的制定

a.確定被測評對象范圍和測評目的。

b.設(shè)計和審查員工素質(zhì)能力測評的指標(biāo)和參照標(biāo)準(zhǔn)。

c.編制或修訂員工素質(zhì)能力測評的參照標(biāo)準(zhǔn)。

⑷選擇合理的測評方法通常采用4個指標(biāo) 即效度、公平程度、實用性和成本。

2.素質(zhì)測評的實施：

⑴測評前的動員

⑵測評時間和環(huán)境的選擇

⑶測評操作程序包括測評指導(dǎo)到實際測評，直至收回測評數(shù)據(jù)整個過程

3.素質(zhì)測評結(jié)果的調(diào)整：

⑴引起測評結(jié)果誤差的原因

1)測評的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確

2)暈輪效應(yīng) 3)近因誤差

4)感情效應(yīng) 5)測評人員訓(xùn)練不足

⑵測評結(jié)果處理的常用分析方法

1)集中趨勢分析常用的有算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù) 2)離散趨勢分析

3)相關(guān)分析 4)因素分析

⑶測評數(shù)據(jù)處理

4.綜合分析測評結(jié)果：

⑴測評結(jié)果的描述分為數(shù)字和文字描述

⑵員工分類標(biāo)準(zhǔn)有2種調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)

⑶測評結(jié)果分析方法 3種

1)要素分析法是根據(jù)每個測評指標(biāo)的測評結(jié)果，再依據(jù)素質(zhì)測評參照標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，進行要素分析的一種方法。

2)綜合分析法是對測評指標(biāo)進行加權(quán)處理，計算指標(biāo)的加權(quán)平均數(shù)，綜合分析測評結(jié)果的一種方法。

3)曲線分析法

五.說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序

　答：1.面試的內(nèi)涵，面試是指在特定的時間和地點，由考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計好的目的和程序，進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。其特點：

⑴以談話和觀察為主要工具

⑵面試是一個雙向溝通的過程

⑶面試具有明確的目的性

⑷面試是按照預(yù)先設(shè)計的程序進行的

⑸面試考官與應(yīng)聘者在面試過程中的地位是不平等的

2.面試的類型

⑴根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的題目、程序和評分標(biāo)準(zhǔn)進行面試，要求做到程序結(jié)構(gòu)化、題目結(jié)構(gòu)化、和評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化。

⑵根據(jù)面試實施的方式，可分為單獨面試與小組面試。

⑶根據(jù)面試進程，可分為一次性面試與分階段面試。

⑷根據(jù)面試題目的內(nèi)容，可分為情景面試和經(jīng)驗性面試。

3.面試的發(fā)展趨勢

⑴面試形式豐富多樣從單獨到集體面試、從一次性到分階段面試、從非結(jié)構(gòu)化到結(jié)構(gòu)化面試。

⑵結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流

⑶提問的彈性化

⑷面試測評的內(nèi)容不斷擴展

⑸面試考官的專業(yè)化

⑹面試的理論和方法不斷發(fā)展

4.面試的基本程序

⑴面試的準(zhǔn)備階段