小編特整理了2014年人力資源管理員綜合輔導(dǎo)，希望能幫助廣大考生復(fù)習(xí)備考2014年人力資源管理員考試，祝大家都能順利通過本次考試！
薪酬比較率
為了確保自己的薪酬體系具備行業(yè)內(nèi)的競爭力而又不會帶來過高的運營成本，在薪酬體系中引入了一個重要參數(shù)———比較率(Comparative Rate)。
薪酬比較率的計算公式為：員工的平均薪酬水平/行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平。當(dāng)比較率大于1時，意味著員工的平均薪酬水平超過了行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平;比較率小于1時，說明前者低于后者;等于1時，說明兩者相等。
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