51、（ ）是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。

A 改進(jìn)計(jì)劃

B 評(píng)價(jià)實(shí)施

C績(jī)效面談

D改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)

52、適合對(duì)員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效管理考評(píng)類型稱為（ ）。

A 行為主導(dǎo)型

B品質(zhì)主導(dǎo)型

C 能力主導(dǎo)型

D 效果主導(dǎo)型

53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持 企業(yè) 的 人力 資源， 企業(yè) 應(yīng)該進(jìn)行的工作是（ ）。

A崗位評(píng)價(jià)

B薪酬調(diào)查

C 薪酬滿意度調(diào)查

D人工成本控制

54、某 企業(yè) 的企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是（ ）

A拉開(kāi)同等級(jí)員工差距

B獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人突出業(yè)績(jī)

C同等級(jí)員工薪酬差距小

D員工薪酬與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤

55、某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普通比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員的工能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行（ ）。

A基于崗位的工資制度

B基本能力的工資制度

C計(jì)件工資制

D提成工資制

56、支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，體現(xiàn)了（ ）原則。

A對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B 對(duì)內(nèi)具有公正性

C對(duì)員工具有激勵(lì)性

D薪酬成本控制

57、某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲丙??；甲的價(jià)值低于乙，高于丙??；丙的價(jià)值低于甲乙，高于??；丁的價(jià)值低于甲乙丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)椋?）。

A丙甲乙丁

B乙甲丙丁

C甲乙丙丁

D丁乙甲丙

58、員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與（ ）。

A 社會(huì)平均工資

B上月員工本人工資額

C企業(yè)員工平均工資

D員工本人上一年度月平均工資

59、按照工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者休息長(zhǎng)度劃分，休息（ ）的失能傷害為輕傷。

A 45日以內(nèi)

B 90日以內(nèi)

C 104日以內(nèi)

D120日以內(nèi)

60、勞動(dòng)法包括有制度有（ ）

A就業(yè)促進(jìn)制度

B集體談判和集體 合同 制度

C勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D以上各項(xiàng)及其他有關(guān)制度

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