人力資源師考試培訓(xùn)-人力資源師考試教材-案例分析

106、在績效管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的（     ）等規(guī)章制度的貫徹實(shí)施做出明確規(guī)定。

A、薪酬獎(jiǎng)勵(lì) 

B、人事調(diào)整 

C、職務(wù)晉升 

D、人員培訓(xùn) 

E、職責(zé)范圍

107、績效考評步驟包括（     ）。

A、改進(jìn)績效的指導(dǎo) 

B、評價(jià)實(shí)施 

C、制定績效改進(jìn)計(jì)劃 

D、績效面談 

E、科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)

108、企業(yè)薪酬管理工作的主要內(nèi)容包括（     ）。

A、工資總額管理     

B、薪酬水平管理   

C、員工業(yè)績考評

D、日常薪酬管理     

E、確定薪酬制度

109、企業(yè)確定工資總額的方法有（     ）。

A、 回歸分析法     

B、工資總額與銷售額比例法   

C、成對排列法

D、工資總額占附加值比例法     

E、盈虧平衡點(diǎn)法

110、寬泛式薪酬等級類型的特點(diǎn)是（ ）。

A、平行狀排列

B、金字塔排列 

C、薪酬等級少 

D、薪酬等級多

E、薪酬水平隨崗位級別的提高或橫向調(diào)整而變動(dòng)

111、企業(yè)各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的工作內(nèi)容包括（     ）

A、福利的覆蓋面     

B、福利的性質(zhì)     

C、福利的受益者 

D、福利的起止日期   

E、上一年度福利總支出與本年度預(yù)算

112、確定薪酬調(diào)查對象時(shí)，一般應(yīng)考慮（      ）

A、其他行業(yè)企業(yè)  

B、本行業(yè)企業(yè)  

C、其他地區(qū)企業(yè)

D、本地區(qū)企業(yè)

E、企業(yè)競爭對手

113、勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括（       ）。

A、 保密事項(xiàng) B、試用期限 C、工作內(nèi)容 D、補(bǔ)充保險(xiǎn) E、勞動(dòng)條件

114、集體合同只要符合（      ）合法，意思表示真實(shí)，就具有法律效力，集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人就應(yīng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。

A、 主體  B、內(nèi)容  C、形式  D、程序  E、主件

115、礦山勞動(dòng)安全規(guī)程的主要內(nèi)容包括（    ）的安全要求。

A、礦山設(shè)計(jì)  B、礦山開采  C、機(jī)電設(shè)備  D、礦山防爆   E、作業(yè)場所

參考答案：

106 ABCD  107 ABCDE  108 ABDE   110 ACE 

111 ABCDE   112 BDE  113 ABD  114 ABCD  115 ABE 

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