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護(hù)理人員薪酬管理
一，薪酬 ：指組織根據(jù)員工在組織中所做出的貢獻(xiàn)所付給相應(yīng)回報(bào)。
分類： 1、直接經(jīng)濟(jì)薪酬：是指組織以工資、薪水、傭金、獎(jiǎng)金和紅利等形式支付給員工的全部薪酬;
2、間接經(jīng)濟(jì)薪酬：又稱福利，包括直接薪酬以外各種形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如組織為員工提供的各種福
利、保險(xiǎn)、休假等內(nèi)容。
二、決定護(hù)理人員薪酬的因素 ：外界環(huán)境;護(hù)理崗位工作的類型和業(yè)績;護(hù)士個(gè)人條件;醫(yī)院經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;地區(qū)與行業(yè)間的薪酬政策;護(hù)理人員勞動(dòng)市場(chǎng)的供求狀況。
三、薪酬管理原則： 1、按勞付酬原則;2、公平原則;3、競(jìng)爭(zhēng)原則;4、激勵(lì)原則;5、經(jīng)濟(jì)原則;6、合法原則
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