據(jù)了解，在威海市新興迪基塔爾電子有限公司副總經(jīng)理姜云海的努力下，目前，有30多名軍轉(zhuǎn)干部在威海高新區(qū)外企擔任中高級管理人員，他們不僅成為了外商的“好助手”，同時也是職工的“知心人”，他們?yōu)橥赓Y企業(yè)的發(fā)展貢獻著力量。

據(jù)悉，姜云海也曾經(jīng)是一名軍轉(zhuǎn)干部，2007年他離開部隊回到地方，他應聘了新興公司的中方副總經(jīng)理，韓方董事長抱著試試看的態(tài)度留下了他。他沒想到，當初的試一試，如今姜云海讓韓方董事長刮目相看。姜云海充分發(fā)揮自己在不對30多年積累的豐富管理經(jīng)驗，在工作中得心應手。韓方董事長把企業(yè)的總務、人事、職工管理等工作都放心的交給他負責。“我現(xiàn)在的角色很像部隊中的政委,通過做好職工的思想政治工作,幫助企業(yè)創(chuàng)造和諧用工環(huán)境,穩(wěn)定職工隊伍。”姜云海說。

威海高新區(qū)現(xiàn)有外資企業(yè)300多家,由于文化差異以及語言不通等原因,外商在內(nèi)部職工管理和外部溝通協(xié)調(diào)方面都存在不小的困難,選聘一位素質(zhì)全面而又具備敬業(yè)奉獻精神的中方經(jīng)理,對外企的健康持續(xù)發(fā)展尤為關(guān)鍵。部隊士兵與企業(yè)職工年齡相仿,有著多年帶兵經(jīng)驗的部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部可以很快進入角 色。而轉(zhuǎn)業(yè)干部的敬業(yè)精神和公道正派的處事作風,更是做好企業(yè)工作的重要保證,威海高新區(qū)外企對部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的認可度越來越高。

針對外資企業(yè)和部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的雙重需求,高新區(qū)人事局主動搭建部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部與外資企業(yè)之間的橋梁,為優(yōu)秀轉(zhuǎn)業(yè)干部進入外企工作開通了“綠色通道”。

 

 

（責任編輯：liushengbao）