本文主要介紹2012年會(huì)計(jì)職稱初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)第二章勞動(dòng)合同制度第六節(jié)勞動(dòng)爭議的解決講義精講 ，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會(huì)計(jì)職稱考試的相關(guān)重點(diǎn)!!

第六節(jié)　勞動(dòng)爭議的解決

一、勞動(dòng)爭議及解決方法

(一)概念及適用范圍

勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或終止合同發(fā)生的爭議。

爭議的范圍：

1.因確立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除或終止合同發(fā)生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

(二)勞動(dòng)爭議的解決原則和方法

解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

二、勞動(dòng)調(diào)解

(一)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織

1.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);

2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

(二)調(diào)解員

對(duì)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

(三)勞動(dòng)調(diào)解程序

1.可以書面也可以是口頭申請(qǐng)。

2.充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助達(dá)成協(xié)議。

3.達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行該協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令。

4.自調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

三、勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向法院提起訴訟的必經(jīng)程序。(不收費(fèi))

(一)勞動(dòng)仲裁參加人、仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁管轄

1.勞動(dòng)仲裁參加人

(1)當(dāng)事人

勞動(dòng)者和用人單位是雙方當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，勞務(wù)派遣單位或者用工單位為共同當(dāng)事人。

勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

發(fā)生爭議的用人單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，將出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

因履行集體合同發(fā)生的爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁;尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表依法申請(qǐng)仲裁。

(2)當(dāng)事人代表

爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可推舉3-5代表參加仲裁活動(dòng)。

(3)第三人

(4)代理人

2.仲裁機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)層層設(shè)立。成員由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。人員為單數(shù)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件：

(1)曾任審判員的;

(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;

(3)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或工會(huì)專業(yè)工作滿5年的;

(4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

3.仲裁管轄

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地仲裁委管轄。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

2012年會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》專題講義匯總

（責(zé)任編輯：xll）

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