本文主要介紹2012年會計職稱初級會計職稱考試經(jīng)濟法基礎輔導合同履行變更，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會計職稱考試的相關重點!!

第四節(jié)　勞動合同的履行和變更

一、勞動合同的履行

(一)用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務

1.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

(二)用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務

1.勞動規(guī)章制度對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

2.建立勞動規(guī)章制度——核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為三個步驟：

(1)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見;

(2)與工會或職工代表平等協(xié)商確定;

(3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。

如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責任

(1)在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

(2)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。

(3)如果規(guī)章制度損害勞動者權益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應承擔賠償責任。

二、勞動合同的變更

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。——應當采用書面形式。

2.勞動合同的變更不是簽訂新的勞動合同，而是對原合同內(nèi)容的修改、補充或廢止。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。

變更勞動合同的自愿原則有絕對自愿一致和相對自愿一致之分。

絕對自愿——在一般情況下，如果任何一方拒絕變更勞動合同，那么就要繼續(xù)履行原勞動合同

相對自愿——特殊情況，即使有一方拒絕變更勞動合同，也不能再履行原勞動合同了。如企業(yè)實施股份制或股份合作之后用人單位發(fā)生了改變，或是發(fā)生了不可抗力，或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移等。

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（責任編輯：xll）

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