本文主要介紹2012年會(huì)計(jì)職稱初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)第二章勞動(dòng)合同制度第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止講義精講 ，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會(huì)計(jì)職稱考試的相關(guān)重點(diǎn)!!

第五節(jié)　勞動(dòng)合同的解除和終止

一、勞動(dòng)合同的解除

(一)協(xié)商解除的法律特征：

1.雙方當(dāng)事人具有平等的解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求權(quán)，雙方都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求;

2.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可以解除合同;

3.不受合同終止條件的約束;

4.用人單位提出解除而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)法定解除

1.勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形

(1)勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形：

①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

②勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

以上情形解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。必須履行法定的通知程序，沒履行屬于違法解除，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(2)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

以上情形解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

以上情形解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形

(1)提前通知解除的情形(無過失性辭退)

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn))后，可以解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(2)用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形

①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)用人單位可以裁減人員的情形(經(jīng)濟(jì)性裁員)

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的;

④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(4)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行。如果不愿意繼續(xù)履行或已經(jīng)不可能履行，可要求獲得2倍的賠償金。

2012年會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》專題講義匯總

2012年會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》輔導(dǎo)強(qiáng)化講義匯總

（責(zé)任編輯：xll）

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