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三、勞動合同訂立的形式
（一）書面形式及要求
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
3、對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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未定合同時間 |
用人單位 |
勞動者 |
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1、用工1個月內(nèi) |
補(bǔ)簽書面勞動合同 |
不與用人單位簽合同，只能獲得勞動報酬，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
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2、用工滿1月未滿1年 |
（1）補(bǔ)簽書面勞動合同； |
不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
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3、用工滿1年 |
（1）立即與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同。 |
|
【例題】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6千元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3千元，小王不同意簽訂該勞動合同。分析該案件應(yīng)如何解決。
【解析】從2008年2月至2009年3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書面勞動合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，小王可要求公司簽訂無固定期限勞動合同，同時小王可獲得從2008年3月起至2009年1月（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）共11個月的雙倍工資補(bǔ)償，即除了正常的工資外，小王可再獲得66000元（6000×11＝66000）。
（二）例外情況
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
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